职工思想政治教育要坚持问题导向的工作原则--河南传媒网新闻中心

职工思想政治教育要坚持问题导向的工作原则

时间：2025-10-22 09:57 来源： [编辑：广告推送]

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（宋占军；中国平煤神马集团老干部管理中心）

职工思想政治教育是凝聚企业共识、提升队伍素质、推动高质量发展的关键环节。面对新时代职工思想多元化、多诉求的形势，唯有坚持问题导向的工作原则，才能避免教育工作流于形式，切实增强思想政治工作的针对性和实效性，真正把职工思想引领转化为推动企业发展的内生动力。

没有调查研究就没有发言权。新时代中国特色社会主义思想也始终贯穿着强烈的问题意识。职工思想政治教育若脱离实际问题，便如同无的放矢。当前，有的企业存在教育内容空洞、形式僵化、针对性不足等问题，导致职工参与度低、认同感弱，对此，只有直面问题、剖析根源，才能找到破解之钥。例如，针对青年职工职业迷茫、价值观念多元化等问题，需精准定位其思想困惑；针对技术工人技能提升需求强烈的现状，需将教育内容与职业发展紧密结合。唯有如此，职工思想政治教育才能做到“对症下药”，才能真正触及职工心灵。为此：

一是要精准施策，通过深入调研，问卷调查、谈心谈话、大数据分析等方式，动态掌握职工思想动态，力求针对问题“对号入座”。

二是要靶向治疗，针对不同群体制定差异化的教育方案，比如对青年职工侧重职业规划与价值观引导，对技术骨干注重创新激励与责任感培养，对困难职工强化心理疏导与帮扶。

三是要闭环管理，建立教育效果评估机制，通过反馈意见及时调整策略，形成“发现问题—解决问题—效果评估—优化改进”的闭环路径。

四是要创新内容，将抽象理论转化为职工关心的现实话题，如结合企业改革、薪酬福利等热点开展讨论，增强教育的吸引力。

五是要创新形式，突破单向灌输模式，比如采用案例教学、情景模拟、互动研讨等方式，激发职工参的与热情。

六是要创新载体，比如利用新媒体平台打造“指尖课堂”，通过短视频、线上直播等形式，扩大教育的覆盖面与时效性。

最后是要强化责任落实，企业党组织要压实主体责任，将问题导向纳入思想政治工作考核体系，避免“走过场”，同时，还要建立协同机制，整合工会、人力资源等部门的力量，形成工作合力，确保问题的解决到位。