努力构建国有企业党风廉政建设常态化机制--河南传媒网新闻中心

努力构建国有企业党风廉政建设常态化机制

时间：2025-10-23 12:20 来源： [编辑：广告推送]

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（庞丰娟；中国平煤神马控股集团有限公司职工休养院）

党风廉政建设在营造良好企业氛围、提升企业竞争力方面发挥着不可替代的作用。一方面，加强党风廉政建设有助于形成风清气正的企业文化，激发员工的工作积极性和创造力，进而提高企业的整体运营效率；另一方面，加强党风廉政建设能够优化企业内部治理结构，减少腐败行为对企业资源的浪费与侵占，为企业的可持续发展奠定坚实基础；特别是在市场竞争日益激烈的背景下，廉洁高效的形象不仅有助于吸引更多优质资源，还能增强在国际市场上的竞争力，推动高质量发展目标的早日实现。

可是尽管近些年来国有企业在党风廉政建设方面取得了显著成效，但也存在一些亟待解决的问题。一方面，制度执行不到位的现象较为普遍，有的企业在制定党风廉政建设规章制度时缺乏科学性和可操作性，导致制度流于形式，难以有效落实；另一方面，监督体系不完善的问题依然突出，企业内部纪检、审计等部门的协同合作机制尚未完全建立，监督力量分散，难以形成合力；此外，还有些企业对廉政风险防控重视程度不足，未能将廉政风险防控与业务管理深度融合，导致风险隐患依然存在；这些问题不仅影响了国有企业党风廉政建设的效果，也在一定程度上制约了企业的健康发展，因此，构建党风廉政建设常态化机制，国有企业势在必行。

要构建党风廉政建设常态化机制，建立科学合理的考核评价指标体系是必不可少的，是保障党风廉政建设常态化机制有效运行的关键环节。一方面，考核评价指标的设计应体现全面性与针对性，既要覆盖党风廉政建设的各个方面，又要结合国有企业的实际特点进行细化，可以从廉洁教育效果、制度执行情况、监督机制运行效率等维度设定具体指标，并通过量化评估的方式确保考核结果的客观性和可操作性；另一方面，考核评价机制需要注重激励与约束并重，通过将党风廉政建设成效与党员干部的绩效考核、职务晋升等挂钩，激发其参与党风廉政建设的积极性和主动性；与此同时，为了确保考核评价机制的长期有效性，还需建立健全反馈与改进机制，通过对考核结果的深入分析，及时发现存在的问题并制定针对性的改进措施，从而推动党风廉政建设的持续优化，从而保证党风廉政建设的卓有成效。